Top Ad unit 728 × 90

ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ

recent
ΑΝΤΙΓΡΑΦΉ ΑΠΟΣΠΆΣΜΑΤΟΣ ΚΏΔΙΚΑ

Επιλογή Προϊσταμένων: Εκτός κριτηρίων η αξιολόγηση -Πώς «βγαίνουν» τα μόρια (παράδειγμα)


Αφήνοντας εκτός κριτηρίων την αξιολόγηση προσωπικού θα «τρέξουν» οι κρίσεις στον δημόσιο τομέα κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε πριν λίγες ημέρες η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Ως αποτέλεσμα, τα κριτήρια επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών θα είναι τρία, με το μεγαλύτερο ποσοστό μοριοδότησης να αποδίδεται στους τίτλους σπουδών που κατέχουν οι υποψήφιοι. Συγκεκριμένα, για όλες τις βαθμίδες προϊσταμένων, η μοριοδότηση θα προκύπτει:

α) κατά 40% από τα τυπικά προσόντα και τα προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (δεν λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός, παρά μόνο ο τίτλος σπουδών, ενώ -υπενθυμίζεται- έχει επανέλθει η μοριοδότηση πιστοποιημένης επιμόρφωσης),

β) κατά 25% από την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης (αναγνωρίζονται ακόμη έως 7 χρόνια προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα σε συναφές αντικείμενο),

γ) κατά 35% από τη δομημένη συνέντευξη (περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες: μία επί θεμάτων σχετικών με τον φορέα της θέσης, δεύτερη επί της διαχείρισης ενός υποθετικού σεναρίου, με καθεμία να μοριοδοτείται έως 500 μόρια),
ενώ ο υποψήφιος μπορεί να λαμβάνει κατ’ ανώτατο όριο 1.000 μόρια για καθεμία από τις παραπάνω κατηγορίες.

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr από αρμόδιες πηγές, οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης, με τις οποίες θα κληθούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, θα βγουν τον Σεπτέμβριο.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να διεκδικήσει έως 5 θέσεις ευθύνης ανά προκήρυξη, σύμφωνα με την εγκύκλιο.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Έστω ότι για τις ομάδες κριτηρίων α’ και β’, υποψήφιος υπάλληλος έλαβε 600 και 715 μόρια αντίστοιχα. Έστω ότι έλαβε και 650 μόρια από την δομημένη συνέντευξη. Η συνολική βαθμολογία ανέρχεται σε 646,25 μόρια, ως ακολούθως:
Τυπικά προσόντα: 600 * 0,40 = 240
Εργασιακή εμπειρία: 715 * 0,25 = 178,75
Δομημένη συνέντευξη: 650 * 0,35 = 227,50
ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ: 646,25


aftodioikisi
Αν βρήκατε το άρθρο ενδιαφέρον κλικ ΕΔΩ
Για άμεση ενημέρωση ακολουθήστε μας στο facebook & στο twitter

Επιλογή Προϊσταμένων: Εκτός κριτηρίων η αξιολόγηση -Πώς «βγαίνουν» τα μόρια (παράδειγμα) Reviewed by Τεχνολόγος Γεωπόνος on 9:00 μ.μ. Rating: 5

Δεν υπάρχουν σχόλια:

All Rights Reserved by ''Τεχνολόγος'' Γεωπόνος © 2014 - 2015
Powered By Blogger, Designed by Sweetheme, Installed By Bloggertips

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Από το Blogger.